A、絕對(duì)價(jià)值
B、相對(duì)價(jià)值
C、性質(zhì)
D、等級(jí)
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A、所受的監(jiān)督
B、給予監(jiān)督
C、本職位所需的資格條件
D、所遵守的法規(guī)
A、職門(mén)
B、職系
C、職組
D、職務(wù)
A、工作專(zhuān)業(yè)化
B、工作擴(kuò)大化
C、工作豐富化
D、工作輪換
A、工作分析
B、崗位設(shè)計(jì)
C、職務(wù)設(shè)計(jì)
D、工作說(shuō)明
A、職位的交叉分類(lèi)
B、職位的橫向分類(lèi)
C、劃分職等
D、其他
A、職位調(diào)查
B、職務(wù)分析
C、職務(wù)設(shè)計(jì)
D、工作分析
A、職位職責(zé)分析
B、職位任務(wù)分析
C、職位名稱(chēng)分析
D、職位關(guān)系分析
A、工作專(zhuān)業(yè)化
B、工作擴(kuò)大化
C、工作豐富化
D、工作輪換
A、職位分析
B、職位描述
C、職位調(diào)查
D、職位歸類(lèi)
A、職位規(guī)定
B、獎(jiǎng)勵(lì)文件
C、職位規(guī)范
D、工作說(shuō)明書(shū)
最新試題
公司簡(jiǎn)介的功能包括()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
下列各項(xiàng)中,屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是()。
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是()。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
()我國(guó)從宏觀(guān)層次上開(kāi)始關(guān)注人力資源問(wèn)題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí),多采用的戰(zhàn)略是()。