下列關于薪酬信息的說法正確的有（）。

認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應該追求利潤最大化，而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內容的一種方法。

下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是（）。

根據組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

人才資源生產當前的重點是（）。

對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有（）。

員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

在人力投資的彈性管理方面，應當依據人的（）。

通常相對于廣播電視媒體而言，網上招聘的優(yōu)點有（）。