A、職位規(guī)范
B、工作規(guī)定
C、職位說明書
D、其他
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A、員工
B、員工能力
C、工作職位
D、其他
A、職位的交叉分類
B、劃分職等
C、職位的縱向分類
D、其他
A、職系
B、職組
C、職門
D、職務(wù)
A、縱向擴(kuò)大
B、工作開拓
C、橫向擴(kuò)大
D、以上說法都不對
A、因素比較法
B、序列法
C、等級描述法
D、點(diǎn)數(shù)法
最新試題
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括()。
通常相對于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
下列各項(xiàng)中,屬于社會保險(xiǎn)內(nèi)容的是()。
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
假如你新到某家公司工作,發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班,而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn),加班并不是公司的規(guī)定,面對這種情況,你會()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是()。