A、縱向擴大
B、工作開拓
C、橫向擴大
D、以上說法都不對
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、因素比較法
B、序列法
C、等級描述法
D、點數(shù)法
A、絕對價值
B、相對價值
C、性質(zhì)
D、等級
A、所受的監(jiān)督
B、給予監(jiān)督
C、本職位所需的資格條件
D、所遵守的法規(guī)
A、職門
B、職系
C、職組
D、職務
A、工作專業(yè)化
B、工作擴大化
C、工作豐富化
D、工作輪換
A、工作分析
B、崗位設計
C、職務設計
D、工作說明
A、職位的交叉分類
B、職位的橫向分類
C、劃分職等
D、其他
A、職位調(diào)查
B、職務分析
C、職務設計
D、工作分析
A、職位職責分析
B、職位任務分析
C、職位名稱分析
D、職位關(guān)系分析
A、工作專業(yè)化
B、工作擴大化
C、工作豐富化
D、工作輪換
最新試題
當組織面對局部性變革時,多采用的戰(zhàn)略是()。
企業(yè)員工分類的方法包括()。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
在所在的單位,你認為自己屬于()的人
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標,然后將此目標層層分解到部門與個人,形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
下列各項中,屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是()。