A、員工
B、員工能力
C、工作職位
D、其他
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A、職位的交叉分類
B、劃分職等
C、職位的縱向分類
D、其他
A、職系
B、職組
C、職門
D、職務(wù)
A、縱向擴大
B、工作開拓
C、橫向擴大
D、以上說法都不對
A、因素比較法
B、序列法
C、等級描述法
D、點數(shù)法
A、絕對價值
B、相對價值
C、性質(zhì)
D、等級
A、所受的監(jiān)督
B、給予監(jiān)督
C、本職位所需的資格條件
D、所遵守的法規(guī)
A、職門
B、職系
C、職組
D、職務(wù)
A、工作專業(yè)化
B、工作擴大化
C、工作豐富化
D、工作輪換
A、工作分析
B、崗位設(shè)計
C、職務(wù)設(shè)計
D、工作說明
A、職位的交叉分類
B、職位的橫向分類
C、劃分職等
D、其他
最新試題
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
下列各項中,屬于社會保險內(nèi)容的是()。
市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括()。
當(dāng)組織面對局部性變革時,多采用的戰(zhàn)略是()。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長,企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化,而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。