A、職門
B、職系
C、職組
D、職務(wù)
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A、工作專業(yè)化
B、工作擴大化
C、工作豐富化
D、工作輪換
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C、職務(wù)設(shè)計
D、工作說明
A、職位的交叉分類
B、職位的橫向分類
C、劃分職等
D、其他
A、職位調(diào)查
B、職務(wù)分析
C、職務(wù)設(shè)計
D、工作分析
A、職位職責(zé)分析
B、職位任務(wù)分析
C、職位名稱分析
D、職位關(guān)系分析
A、工作專業(yè)化
B、工作擴大化
C、工作豐富化
D、工作輪換
A、職位分析
B、職位描述
C、職位調(diào)查
D、職位歸類
A、職位規(guī)定
B、獎勵文件
C、職位規(guī)范
D、工作說明書
A、面談法
B、實地觀察法
C、登記法
D、書面調(diào)查法
A、面談法
B、測量法
C、實地觀察法
D、書面調(diào)查法
最新試題
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
()我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
下列各項中,不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是()。
當組織面對局部性變革時,多采用的戰(zhàn)略是()。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當依據(jù)人的()。
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。