A.時間跨度較大
B.費(fèi)時.費(fèi)力且費(fèi)用較高
C.不能在員工之間進(jìn)行比較
D.只能定性分析,不能定量分析
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A.進(jìn)行“一對一"的回饋面談
B.組成一個面談小組來進(jìn)行面談
C.在小級其它成員在場的情況下面談
D.針對部門的共同問題,進(jìn)行小組或部門的討論
A.企業(yè)績效管理制度以及管理體系的診斷
B.對企業(yè)組織的診斷
C.對收集信息與資料積累方面的診斷
D.對考評者與被考評者的全面全過程的診斷
A.效果主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.觀察主導(dǎo)型
D.質(zhì)量主導(dǎo)型
A.行為考核
B.績效考核
C.人事考核
D.能力考核
A.及時對員工進(jìn)行績效回饋
B.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.確??冃Э己酥?#64001;符合法律要求
最新試題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計(jì)時,下列哪些屬于包括的部分()
下列哪些屬于績效評估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
績效特征主要包括()三方面。
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()