A.及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績效回饋
B.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.確?？冃Э己酥?#64001;符合法律要求
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A.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)
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D.個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)
A.工作效果
B.工作態(tài)度
C.工作業(yè)績
D.工作行為
A.能力考核
B.態(tài)度考核
C.業(yè)績考核
D.績效考核
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指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
360度績效考評(píng)法是全視角考評(píng)，包括（）和客戶考評(píng)。
薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）
公共部門績效評(píng)估中的3E指（）
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
績效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）