多項選擇題指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
A.過低評估自己
B.冷漠心理
C.異己心理
D.遵從心理
E.逆反心理
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1.多項選擇題下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()
A.獲得第一手資料
B.減少調(diào)查者壓力,獲得真實(shí)情況
C.回收率低
D.無反映性
E.被調(diào)查者需要一定文化
2.多項選擇題他人心理調(diào)控的方法有()
A.自我意識
B.心理共振法
C.群體信息溝通
D.心理接觸法
E.監(jiān)督控制法
3.多項選擇題公共部門績效評估中的3E指()
A.經(jīng)濟(jì)
B.效率
C.效益
D.功效
4.多項選擇題下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
A.公平公正
B.連續(xù)穩(wěn)定
C.適用寬廣
D.可靠客觀
E.操作簡便
5.多項選擇題下列哪些屬于評估的主體()
A.綜合評估組織
B.直管領(lǐng)導(dǎo)
C.行政相對人
D.評估對象自身
E.其他評估組織
最新試題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
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()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
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薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
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按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
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一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
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