我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。

以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）

指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）

他人心理調(diào)控的方法有（）

評估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）

薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。

（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。

績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面（）

一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）