A.工作分析
B.職務(wù)分析
C.崗位分析
D.工作說明
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A.一個(gè)月左右
B.一個(gè)季度
C.一年左右
D.以上都不對(duì)
A.可行性原則
B.回饋原則
C.制度化原則
D.實(shí)用性原則
A.崗位評(píng)價(jià)必須滿足績(jī)效考核的要求
B.崗位評(píng)價(jià)必須和崗位等級(jí)相結(jié)合
C.崗位評(píng)價(jià)每兩年進(jìn)行一次
D.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開
A.名稱量表
B.等級(jí)量表
C.等距量表
D.比率量表
A.能夠并且愿意處理客戶的訂單
B.能夠并且愿意處理客戶的訂單,并獲得客戶的認(rèn)可
C.所有客戶訂單必須在4小時(shí)內(nèi)處理,且保證客戶滿意度
D.所有客戶訂單必須在4小時(shí)內(nèi)處理,且正確率98%
最新試題
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
以下哪些屬于公共部門()
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。