A.政府組織
B.市場經(jīng)濟(jì)部門
C.第三部門
D.第四部門
E.私營企業(yè)
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A.簡單隨機(jī)抽樣
B.等距抽樣
C.交錯(cuò)抽樣
D.成對抽樣
E.分層抽樣
A.提升改善
B.行為訓(xùn)練
C.人格培養(yǎng)
D.職業(yè)發(fā)展
E.報(bào)酬
A.薪酬形式
B.特殊群體薪酬
C.薪酬控制
D.薪酬管理
E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.薪酬制定
B.薪酬基礎(chǔ)
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬結(jié)構(gòu)
A.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
B.變動(dòng)報(bào)酬
C.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
D.內(nèi)在報(bào)酬
E.外在報(bào)酬
F.非變動(dòng)報(bào)酬
最新試題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
下列哪些屬于抽樣的方法（）
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
他人心理調(diào)控的方法有（）
評估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
一般來說，在績效評估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）