A.可行性原則
B.回饋原則
C.制度化原則
D.實用性原則
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A.崗位評價必須滿足績效考核的要求
B.崗位評價必須和崗位等級相結(jié)合
C.崗位評價每兩年進(jìn)行一次
D.崗位評價結(jié)果應(yīng)該公開
A.名稱量表
B.等級量表
C.等距量表
D.比率量表
A.能夠并且愿意處理客戶的訂單
B.能夠并且愿意處理客戶的訂單,并獲得客戶的認(rèn)可
C.所有客戶訂單必須在4小時內(nèi)處理,且保證客戶滿意度
D.所有客戶訂單必須在4小時內(nèi)處理,且正確率98%
A.績效標(biāo)準(zhǔn)是公開的
B.績效標(biāo)準(zhǔn)是可以衡量的
C.績效標(biāo)準(zhǔn)時要廣泛使用于不同時期的
D.績效標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)實的
A.日常考評法
B.量表評定法
C.關(guān)鍵事件法
D.排隊法
最新試題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
績效特征主要包括()三方面。
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。