A.崗位評價(jià)必須滿足績效考核的要求
B.崗位評價(jià)必須和崗位等級相結(jié)合
C.崗位評價(jià)每兩年進(jìn)行一次
D.崗位評價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開
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A.名稱量表
B.等級量表
C.等距量表
D.比率量表
A.能夠并且愿意處理客戶的訂單
B.能夠并且愿意處理客戶的訂單,并獲得客戶的認(rèn)可
C.所有客戶訂單必須在4小時(shí)內(nèi)處理,且保證客戶滿意度
D.所有客戶訂單必須在4小時(shí)內(nèi)處理,且正確率98%
A.績效標(biāo)準(zhǔn)是公開的
B.績效標(biāo)準(zhǔn)是可以衡量的
C.績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要廣泛使用于不同時(shí)期的
D.績效標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)實(shí)的
A.日常考評法
B.量表評定法
C.關(guān)鍵事件法
D.排隊(duì)法
A.創(chuàng)新能力
B.技能熟練程度
C.計(jì)劃能力
D.經(jīng)驗(yàn)閱歷
最新試題
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
公共部門績效評估中的3E指()
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
他人心理調(diào)控的方法有()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。