單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的行為是（）。

A.勞動(dòng)合同的解除
B.勞動(dòng)合同的訂立
C.勞動(dòng)合同的變更
D.勞動(dòng)合同的終止


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1.單項(xiàng)選擇題三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。

A.4個(gè)
B.3個(gè)
C.2個(gè)
D.1個(gè)

2.單項(xiàng)選擇題工作績效考評(píng)簡稱（）。

A.考評(píng)
B.考核
C.考績
D.無簡稱

3.單項(xiàng)選擇題職位分析通常也稱為（）。

A.職位描述
B.工作描述
C.工作分析
D.其他

5.單項(xiàng)選擇題運(yùn)用目標(biāo)激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本要求有（）。

A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)

6.單項(xiàng)選擇題通過晉升，不僅能使員工的能力和職位的要求相適應(yīng)，還能促使他們的工作能力和業(yè)務(wù)專長得到進(jìn)一步的發(fā)揮和提高。這反映了晉升的哪項(xiàng)功能（）。

A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段
B.是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才，實(shí)現(xiàn)適才適用
D.有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

7.單項(xiàng)選擇題按員工工齡的長短和每一工齡應(yīng)計(jì)的工資額來確定的工資稱為（）。

A.獎(jiǎng)勵(lì)工資
B.職務(wù)工資
C.技能工資
D.年功工資

8.單項(xiàng)選擇題人力資源是指能夠推動(dòng)（）和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。

A.科技
B.經(jīng)濟(jì)
C.文明
D.技術(shù)

9.多項(xiàng)選擇題職業(yè)計(jì)劃的重要作用表現(xiàn)在（）。

A.有利于促進(jìn)員工的成長和發(fā)展
B.有利于增加員工的滿意感
C.有助于企業(yè)合理地指導(dǎo)員工的興趣
D.創(chuàng)造了上下級(jí)之間交流思想的場(chǎng)合
E.以上說法都不對(duì)

10.多項(xiàng)選擇題以下哪些信息屬于員工的“自然狀況”（）。

A.籍貫
B.興趣
C.學(xué)位
D.民族
E.職級(jí)

最新試題

王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對(duì)此，你的看法是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

公司簡介的功能包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

題型：單項(xiàng)選擇題