A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
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A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段
B.是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才，實(shí)現(xiàn)適才適用
D.有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性
A.獎(jiǎng)勵(lì)工資
B.職務(wù)工資
C.技能工資
D.年功工資
A.科技
B.經(jīng)濟(jì)
C.文明
D.技術(shù)
A.有利于促進(jìn)員工的成長和發(fā)展
B.有利于增加員工的滿意感
C.有助于企業(yè)合理地指導(dǎo)員工的興趣
D.創(chuàng)造了上下級(jí)之間交流思想的場合
E.以上說法都不對(duì)
A.籍貫
B.興趣
C.學(xué)位
D.民族
E.職級(jí)
最新試題
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。