單項選擇題運用目標(biāo)激發(fā)動機(jī)的基本要求有（）。

A.5個
B.4個
C.3個
D.2個


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1.單項選擇題通過晉升，不僅能使員工的能力和職位的要求相適應(yīng)，還能促使他們的工作能力和業(yè)務(wù)專長得到進(jìn)一步的發(fā)揮和提高。這反映了晉升的哪項功能（）。

A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段
B.是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才，實現(xiàn)適才適用
D.有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

2.單項選擇題按員工工齡的長短和每一工齡應(yīng)計的工資額來確定的工資稱為（）。

A.獎勵工資
B.職務(wù)工資
C.技能工資
D.年功工資

3.單項選擇題人力資源是指能夠推動（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。

A.科技
B.經(jīng)濟(jì)
C.文明
D.技術(shù)

4.多項選擇題職業(yè)計劃的重要作用表現(xiàn)在（）。

A.有利于促進(jìn)員工的成長和發(fā)展
B.有利于增加員工的滿意感
C.有助于企業(yè)合理地指導(dǎo)員工的興趣
D.創(chuàng)造了上下級之間交流思想的場合
E.以上說法都不對

5.多項選擇題以下哪些信息屬于員工的“自然狀況”（）。

A.籍貫
B.興趣
C.學(xué)位
D.民族
E.職級

6.多項選擇題滿足員工的生理需要的激勵手段是（）。

A.合理的獎金制度
B.完善的福利設(shè)施
C.用工制度
D.住房分配
E.其他

7.多項選擇題為了防止或減少績效考評中的誤差，應(yīng)做好（）等工作。

A.正確選擇考評人員
B.對考評人員進(jìn)行有關(guān)教育
C.對考評人員進(jìn)行有關(guān)考評方法、考評標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)
D.對被考評人員的教育
E.以上說法都不對

8.多項選擇題為了防止或減少績效考評中的誤差，應(yīng)做好（）等工作。

A.正確選擇考評人員
B.對考評人員進(jìn)行有關(guān)教育
C.對考評人員進(jìn)行有關(guān)考評方法、考評標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)
D.對被考評人員的教育
E.以上說法都不對

9.多項選擇題職位規(guī)范與職位說明書在以下哪些方面存在差別（）。

A.編制的直接目的
B.數(shù)量
C.內(nèi)容涉及的范圍
D.性質(zhì)
E.其他

最新試題

在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。

題型：單項選擇題

下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是（）。

題型：單項選擇題

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

題型：單項選擇題

假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。

題型：單項選擇題

人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點是（）。

題型：單項選擇題

（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。

題型：單項選擇題

按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。

題型：多項選擇題

認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

題型：單項選擇題

員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

題型：單項選擇題

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

題型：多項選擇題