下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。

要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會(huì)的用人部門密切掛鉤，即做到（）。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng)，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化，而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。