A.勞動合同的解除
B.勞動合同的訂立
C.勞動合同的變更
D.勞動合同的終止
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你可能感興趣的試題
A.等級描述法
B.點數(shù)法
C.排隊法
D.序列法
A.職位規(guī)定
B.獎勵文件
C.職位說明書
D.工作規(guī)范
A.5種
B.4種
C.3種
D.2種
A.激勵
B.鼓勵
C.強化
D.其他
A.按比例定員
B.按工作效率定員
C.按崗位定員
D.按設(shè)備定員
A.單班制
B.三班制
C.四班制
D.兩班制
A.職位說明
B.職位分析
C.職位描述
D.其他
A.社會保險
B.社會救濟
C.供給制
D.濟貧制
A.保證安全生產(chǎn),力爭減少或消滅工傷事故
B.完善勞動組織,合理安排工作時間和休息時間
C.實行女工特殊保護(hù)
D.做好人員安排工作
E.以上說法都不對
A.目的
B.范圍
C.性質(zhì)
D.特點
E.任務(wù)
最新試題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
下列各項中,不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是()。
()我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
公司簡介的功能包括()。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
下列各項中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是()。
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。