A.中層
B.上層
C.基層
D.其他
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A.生理需要占主導(dǎo)地位
B.安全需要占主導(dǎo)地位
C.社會需要占主導(dǎo)地位
D.尊重需要占主導(dǎo)地位
A.職業(yè)危害
B.工作危害
C.職業(yè)病
D.正常疾病
A.規(guī)劃
B.考評
C.調(diào)整
D.保持
A.技術(shù)開發(fā)
B.人本管理
C.物流管理
D.不知道
A.保證安全生產(chǎn),力爭減少或消滅工傷事故
B.完善勞動組織,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間
C.實(shí)行女工特殊保護(hù)
D.以上說法都不對
A.基礎(chǔ)工資
B.津貼
C.獎金
D.福利
E.保險(xiǎn)
A.勞動紛爭
B.勞動爭執(zhí)
C.勞動糾紛
D.不能確定
A.《勞動法》
B.《企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》
C.《國有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》
D.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》
A.政事分開
B.逐步建立
C.多方共辦
D.城鄉(xiāng)有別
A.6個(gè)
B.5個(gè)
C.4個(gè)
D.3個(gè)
最新試題
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是()。
市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括()。
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。
下列各項(xiàng)中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是()。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。
下列各項(xiàng)中,屬于社會保險(xiǎn)內(nèi)容的是()。
下列各項(xiàng)中,不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是()。