A.保證安全生產,力爭減少或消滅工傷事故
B.完善勞動組織,合理安排工作時間和休息時間
C.實行女工特殊保護
D.以上說法都不對
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A.基礎工資
B.津貼
C.獎金
D.福利
E.保險
A.勞動紛爭
B.勞動爭執(zhí)
C.勞動糾紛
D.不能確定
A.《勞動法》
B.《企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》
C.《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》
D.《失業(yè)保險條例》
A.政事分開
B.逐步建立
C.多方共辦
D.城鄉(xiāng)有別
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
A.4種
B.3種
C.2種
D.6種
A.需要滿足
B.動機更替
C.行為受阻
D.動機受挫
A.管理關系
B.雇傭關系
C.國家與職工間的行政關系
D.沒有關系
A.有利于吸引人才
B.有利于建立良好的人際關系
C.有利于體現按勞分配的原則
D.有利于提高企業(yè)的聲望
E.有利于增強員工的歸屬感
A.動機
B.欲望
C.需要
D.目標
E.行為
最新試題
根據生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是()。
按照員工的工作成果進行考評的方法有()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應該致力于()。
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現為()。
下列各項中,屬于社會保險內容的是()。
在職業(yè)領域,公道的特征包括()。
要做到教育與經濟社會發(fā)展實踐緊密聯系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。
關于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
下列各項中,不屬于員工培訓中無形資本費用的是()。