單項選擇題勞動爭議也稱為()。

A.勞動紛爭
B.勞動爭執(zhí)
C.勞動糾紛
D.不能確定


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1.單項選擇題1993年,國務院頒布了(),這項規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險制度的基本框架。

A.《勞動法》
B.《企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》
C.《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》
D.《失業(yè)保險條例》

3.單項選擇題需要具有()特性。

A.6個
B.5個
C.4個
D.3個

4.單項選擇題常用的對受訓者培訓效果進行評價的方法有()。

A.4種
B.3種
C.2種
D.6種

5.單項選擇題當一種動機所引發(fā)的行為經(jīng)嘗試而不成功時,可能會使()。

A.需要滿足
B.動機更替
C.行為受阻
D.動機受挫

最新試題

下列各項中,屬于社會保險內(nèi)容的是()。

題型:單項選擇題

下列各項中,屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是()。

題型:多項選擇題

認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長,企業(yè)不應該追求利潤最大化,而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。

題型:單項選擇題

員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。

題型:單項選擇題

企業(yè)員工分類的方法包括()。

題型:多項選擇題

一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。

題型:單項選擇題

()我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。

題型:單項選擇題

人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。

題型:單項選擇題

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。

題型:單項選擇題

王某,家貧,妻重病,無錢醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對此,你的看法是()。

題型:單項選擇題