A.職業(yè)危害
B.工作危害
C.職業(yè)病
D.正常疾病
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A.規(guī)劃
B.考評(píng)
C.調(diào)整
D.保持
A.技術(shù)開(kāi)發(fā)
B.人本管理
C.物流管理
D.不知道
A.保證安全生產(chǎn),力爭(zhēng)減少或消滅工傷事故
B.完善勞動(dòng)組織,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間
C.實(shí)行女工特殊保護(hù)
D.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.基礎(chǔ)工資
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.福利
E.保險(xiǎn)
A.勞動(dòng)紛爭(zhēng)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)執(zhí)
C.勞動(dòng)糾紛
D.不能確定
最新試題
下列各項(xiàng)中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是()。
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是()。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí),多采用的戰(zhàn)略是()。
王某,家貧,妻重病,無(wú)錢(qián)醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對(duì)此,你的看法是()。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會(huì)的用人部門(mén)密切掛鉤,即做到()。
企業(yè)員工分類的方法包括()。
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。