A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
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A.4種
B.3種
C.2種
D.6種
A.需要滿足
B.動機更替
C.行為受阻
D.動機受挫
A.管理關(guān)系
B.雇傭關(guān)系
C.國家與職工間的行政關(guān)系
D.沒有關(guān)系
A.有利于吸引人才
B.有利于建立良好的人際關(guān)系
C.有利于體現(xiàn)按勞分配的原則
D.有利于提高企業(yè)的聲望
E.有利于增強員工的歸屬感
A.動機
B.欲望
C.需要
D.目標(biāo)
E.行為
最新試題
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有()。
下列各項中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是()。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
下列各項中,屬于社會保險內(nèi)容的是()。
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是()。
當(dāng)組織面對局部性變革時,多采用的戰(zhàn)略是()。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標(biāo),然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人,形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。