A.6個(gè)
B.5個(gè)
C.4個(gè)
D.3個(gè)
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A.4種
B.3種
C.2種
D.6種
A.需要滿足
B.動機(jī)更替
C.行為受阻
D.動機(jī)受挫
A.管理關(guān)系
B.雇傭關(guān)系
C.國家與職工間的行政關(guān)系
D.沒有關(guān)系
A.有利于吸引人才
B.有利于建立良好的人際關(guān)系
C.有利于體現(xiàn)按勞分配的原則
D.有利于提高企業(yè)的聲望
E.有利于增強(qiáng)員工的歸屬感
A.動機(jī)
B.欲望
C.需要
D.目標(biāo)
E.行為
A.員工引薦
B.廣告
C.校園征召
D.人才交流
E.自薦
A.工作條件爭議
B.女工保護(hù)爭議
C.職業(yè)病認(rèn)定爭議
D.拖欠工資爭議
E.以上說法都不對
A.改善勞動條件
B.變危險(xiǎn)為安全
C.變有害為無害
D.做到安全文明生產(chǎn)
E.以上說法都不對
A.結(jié)社受限
B.結(jié)社自由
C.集體談判
D.兩方性原則
E.三方性原則
A.工資等級制度
B.工資形式
C.工資政策
D.發(fā)放方式
最新試題
企業(yè)員工分類的方法包括()。
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
當(dāng)組織面對局部性變革時(shí),多采用的戰(zhàn)略是()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是()。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
通常相對于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。