A.內(nèi)部征召
B.報(bào)紙廣告
C.就業(yè)機(jī)構(gòu)
D.校園征召
E.自薦
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你可能感興趣的試題
A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問題
B.績效考評(píng)中的效度問題
C.考評(píng)方法問題
D.考評(píng)的反饋制度
E.以上說法都不對
A.職位描述
B.職位調(diào)查
C.職位分析
D.職位評(píng)價(jià)
E.職位歸級(jí)
A.合同期限已滿
B.合同的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)
C.企業(yè)不復(fù)存在
D.當(dāng)事人死亡
E.勞動(dòng)者退休
A.目標(biāo)的多樣性
B.需要的多樣性
C.目的的多樣性
D.其他
A.改善職工生活的項(xiàng)目
B.職工文化娛樂項(xiàng)目
C.提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目
D.教育培訓(xùn)福利
最新試題
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有()。
當(dāng)組織面對局部性變革時(shí),多采用的戰(zhàn)略是()。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
下列各項(xiàng)中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是()。
員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會(huì)的用人部門密切掛鉤,即做到()。
通常相對于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
下列各項(xiàng)中,不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是()。