A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問(wèn)題
B.績(jī)效考評(píng)中的效度問(wèn)題
C.考評(píng)方法問(wèn)題
D.考評(píng)的反饋制度
E.以上說(shuō)法都不對(duì)
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A.職位描述
B.職位調(diào)查
C.職位分析
D.職位評(píng)價(jià)
E.職位歸級(jí)
A.合同期限已滿
B.合同的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)
C.企業(yè)不復(fù)存在
D.當(dāng)事人死亡
E.勞動(dòng)者退休
A.目標(biāo)的多樣性
B.需要的多樣性
C.目的的多樣性
D.其他
A.改善職工生活的項(xiàng)目
B.職工文化娛樂(lè)項(xiàng)目
C.提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目
D.教育培訓(xùn)福利
A.視聽(tīng)法
B.講授法
C.討論法
D.案例研究
最新試題
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門(mén)與個(gè)人，形成各個(gè)部門(mén)與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。