A.職位描述
B.職位調查
C.職位分析
D.職位評價
E.職位歸級
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A.合同期限已滿
B.合同的目的已經(jīng)實現(xiàn)
C.企業(yè)不復存在
D.當事人死亡
E.勞動者退休
A.目標的多樣性
B.需要的多樣性
C.目的的多樣性
D.其他
A.改善職工生活的項目
B.職工文化娛樂項目
C.提供各種經(jīng)濟性的福利服務項目
D.教育培訓福利
A.視聽法
B.講授法
C.討論法
D.案例研究
A.提高員工適應變化的能力
B.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標
C.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標
D.補充和延續(xù)普通學校教育
E.以上說法都不對
最新試題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應該追求利潤最大化，而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有（）。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
在職業(yè)領域，公道的特征包括（）。
（）我國從宏觀層次上開始關注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。