A.專家參與
B.匿名進(jìn)行
C.多次反饋
D.采用統(tǒng)計方法
E.不確定
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A.內(nèi)部征召
B.報紙廣告
C.就業(yè)機(jī)構(gòu)
D.校園征召
E.自薦
A.考評標(biāo)準(zhǔn)的信度問題
B.績效考評中的效度問題
C.考評方法問題
D.考評的反饋制度
E.以上說法都不對
A.職位描述
B.職位調(diào)查
C.職位分析
D.職位評價
E.職位歸級
A.合同期限已滿
B.合同的目的已經(jīng)實現(xiàn)
C.企業(yè)不復(fù)存在
D.當(dāng)事人死亡
E.勞動者退休
A.目標(biāo)的多樣性
B.需要的多樣性
C.目的的多樣性
D.其他
最新試題
()是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
()我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
當(dāng)組織面對局部性變革時,多采用的戰(zhàn)略是()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
下列各項中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是()。
市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括()。
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人