A.專家參與
B.匿名進(jìn)行
C.多次反饋
D.采用統(tǒng)計(jì)方法
E.不確定
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A.內(nèi)部征召
B.報(bào)紙廣告
C.就業(yè)機(jī)構(gòu)
D.校園征召
E.自薦
A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問題
B.績效考評(píng)中的效度問題
C.考評(píng)方法問題
D.考評(píng)的反饋制度
E.以上說法都不對
A.職位描述
B.職位調(diào)查
C.職位分析
D.職位評(píng)價(jià)
E.職位歸級(jí)
A.合同期限已滿
B.合同的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)
C.企業(yè)不復(fù)存在
D.當(dāng)事人死亡
E.勞動(dòng)者退休
A.目標(biāo)的多樣性
B.需要的多樣性
C.目的的多樣性
D.其他
最新試題
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是()。
對“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長,企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化,而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。
通常相對于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
下列各項(xiàng)中,屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是()。
企業(yè)員工分類的方法包括()。
員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。
市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括()。