A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
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A.專家參與
B.匿名進(jìn)行
C.多次反饋
D.采用統(tǒng)計方法
E.不確定
A.內(nèi)部征召
B.報紙廣告
C.就業(yè)機(jī)構(gòu)
D.校園征召
E.自薦
A.考評標(biāo)準(zhǔn)的信度問題
B.績效考評中的效度問題
C.考評方法問題
D.考評的反饋制度
E.以上說法都不對
A.職位描述
B.職位調(diào)查
C.職位分析
D.職位評價
E.職位歸級
A.合同期限已滿
B.合同的目的已經(jīng)實現(xiàn)
C.企業(yè)不復(fù)存在
D.當(dāng)事人死亡
E.勞動者退休
最新試題
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
下列各項中,屬于社會保險內(nèi)容的是()。
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是()。
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
公司簡介的功能包括()。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有()。
下列各項中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是()。
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。