A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
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A.專家參與
B.匿名進(jìn)行
C.多次反饋
D.采用統(tǒng)計(jì)方法
E.不確定
A.內(nèi)部征召
B.報(bào)紙廣告
C.就業(yè)機(jī)構(gòu)
D.校園征召
E.自薦
A.考評標(biāo)準(zhǔn)的信度問題
B.績效考評中的效度問題
C.考評方法問題
D.考評的反饋制度
E.以上說法都不對
A.職位描述
B.職位調(diào)查
C.職位分析
D.職位評價(jià)
E.職位歸級
A.合同期限已滿
B.合同的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)
C.企業(yè)不復(fù)存在
D.當(dāng)事人死亡
E.勞動者退休
最新試題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
下列各項(xiàng)中，屬于社會保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
（）是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
當(dāng)組織面對局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。