薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.01.09)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)
參考答案：長(zhǎng)期薪酬差別；短期薪酬差別
參考答案：

（1）對(duì)崗不對(duì)人；
（2）適宜性原則；
（3）評(píng)估方法、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性；
（4）過(guò)程參與的原則；
（5）結(jié)果公開(kāi)的原則。

參考答案：1、在績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不公正的情況下，績(jī)效薪酬可能流于形式
2、過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人績(jī)效回報(bào)會(huì)對(duì)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作精神產(chǎn)生不利的影...
參考答案：

激勵(lì)主體、激勵(lì)對(duì)象、有效期、行權(quán)價(jià)、授予數(shù)量。

參考答案：A、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)不斷增大，薪酬方案的調(diào)整平率越來(lái)越高：薪酬管理要成為企業(yè)的一種習(xí)慣，貫穿于薪酬方案開(kāi)發(fā)和執(zhí)行過(guò)程的始終。
參考答案：優(yōu)點(diǎn)：方法簡(jiǎn)單方便，易理解操作；能夠節(jié)約成本；能夠有較高的員工滿意度。
缺點(diǎn)：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)太寬泛，很難避免主觀因素...