A、穩(wěn)定企業(yè)精英技能勞動隊伍
B、企業(yè)召開員工大會，共同商討及分享企業(yè)未來分期目標(biāo)
C、建立穩(wěn)定的基本薪酬和福利制度
D、追求與市場持平或了略高于市場水平的薪酬
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A、薪酬管理缺乏公平性
B、薪酬決策缺乏科學(xué)性
C、薪酬制定缺乏溝通環(huán)節(jié)
D、薪酬體系缺乏系統(tǒng)性
A、成長階段
B、穩(wěn)定階段
C、成熟階段
D、衰退階段
A、認(rèn)可員工的貢獻(xiàn)
B、內(nèi)部一致性
C、薪酬成本的有效性
D、薪酬系統(tǒng)的管理
A、常規(guī)性管理活動
B、服務(wù)性溝通活動
C、戰(zhàn)略規(guī)劃活動
D、制度設(shè)計技術(shù)活動
A、企業(yè)薪酬戰(zhàn)略不能適應(yīng)企業(yè)扁平化組織結(jié)構(gòu)
B、企業(yè)在薪酬管理改善過程中，就薪論薪，未與企業(yè)總體戰(zhàn)略相聯(lián)系
C、企業(yè)薪酬激勵缺乏彈性和靈活性
D、企業(yè)系統(tǒng)過于單一
最新試題
以下不屬于集體福利的是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
（）不同于增益分享計劃。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）