薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2019.11.27)

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1 （）是一種強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略。

2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述崗位價(jià)值評(píng)估的特點(diǎn)。

參考答案：（1）崗位價(jià)值評(píng)估衡量的是企業(yè)所有崗位之間的相對(duì)價(jià)值，而不是某一個(gè)崗位的絕對(duì)價(jià)值，崗位價(jià)值評(píng)估的結(jié)果如果脫離了企業(yè)這個(gè)特...

3 （）是指以團(tuán)隊(duì)或企業(yè)績(jī)效為依據(jù)來(lái)支付薪酬。

4 相鄰等級(jí)間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個(gè)因素：一是薪酬等級(jí)內(nèi)的______；二是薪酬等級(jí)間的區(qū)間中值級(jí)差。（）

5.填空題阿爾德佛在馬斯洛需求層次的基礎(chǔ)上將人類需要?jiǎng)澐譃槿齻€(gè)層次：（）、歸宿需要和發(fā)展需要。二是提出了有名的“挫折—倒退假設(shè)”。

6.問(wèn)答題薪資調(diào)查的渠道有哪些？

（1）、企業(yè)之間的相互調(diào)查；
（2）、委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查；
（3）、從公開的信息中了解。

7 馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人的行為是受到（）的激勵(lì)的。

8 工資在很大程度上決定了勞動(dòng)者的生活狀況，體現(xiàn)了薪酬的（）

9 根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果支付的旨在激勵(lì)員工績(jī)效的組合薪酬形式，具有規(guī)范性、系統(tǒng)性和全面性特征，這種績(jī)效薪酬類型是（）。

10.名詞解釋薪酬評(píng)價(jià)要素

就是企業(yè)確定員工薪酬總額的依據(jù)，它決定著薪酬的導(dǎo)向。