工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2018.03.14)

來源：考試資料網(wǎng)

1 2013年煤炭產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員控制在（）萬人以下，培訓(xùn)（）萬人次以上，非煤子公司人均生產(chǎn)效率同比提高（）%.

2.問答題簡述經(jīng)營者年薪制設(shè)計應(yīng)突出的主要特點(diǎn)。

參考答案：1、其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益；
2、能夠從工資制度上突...

3.問答題簡述工種劃分與設(shè)置的原則。

1.規(guī)范化原則
2.實(shí)用性原則
3.適用性原則
4.簡化和統(tǒng)一原則
5.行業(yè)歸口原則

4.填空題國際上一般最低工資相當(dāng)于平均工資的（）。

5.問答題損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法可應(yīng)用的目的。

參考答案：一、以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn)，來計算一定人工費(fèi)用總額下的損益分歧點(diǎn)之銷售額及薪資的最高限度。
二、以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn)...

6.問答題工資問題的重要性表現(xiàn)在或者關(guān)系到哪些方面？

參考答案：1.工資是勞動者維持生活的收入的主要來源，在很大程度上決定著勞動者的生活水平和勞動力再生產(chǎn)。
2.工資關(guān)系到產(chǎn)...

7.問答題個人收入分配政策？

參考答案：黨的十三大報告系統(tǒng)而簡要地明確了我國社會主義初級階段的個人收入分配政策；
黨的十四屆三中全會通過的《中共中央關(guān)...

8 2013年集團(tuán)公司工作會議強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)格控制用工總量，要按照（）的原則，加強(qiáng)定編定員管理，努力做到精干高效。

9.問答題簡述形成壟斷性工資差別的原因。

原因大致有兩個：一是自然力量的限制，是非自然力量的限制。

10.名詞解釋損益分歧點(diǎn)

指企業(yè)利潤為零時的銷售收入，是企業(yè)盈虧的分界點(diǎn)。