以勞動者的技術(shù)業(yè)務水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

為什么說確定一級工資標準具有重要性？

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

建立相應的增資制度的具體辦法是什么？

簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

加班加點的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點？