A.不符合錄用條件
B.保胎休息過長,超過醫(yī)療期,單位有權(quán)解雇
C.因妊娠反應不能從事原工作,調(diào)崗后仍不能從事
D.以上均不能解除
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A.準予懷孕女職工休假,按照原待遇發(fā)放,保留勞動關系至醫(yī)療期滿
B.按照病假待遇發(fā)放,并計入醫(yī)療期
C.準予懷孕女職工休假,不發(fā)放任何待遇,僅保留勞動關系
D.按照病假待遇發(fā)放,不計入醫(yī)療期
A.員工繼續(xù)請病假,交病假條
B.員工要求回原崗位工作
C.員工不交假條,無故曠工
D.員工請事假
A.需要
B.不需要
A.故意犯罪的
B.違反治安管理傷亡的
C.自殘或者自殺的
D.醉酒
A.醫(yī)療期的員工
B.女工三期員工
C.工傷員工
D.上述員工均可解除
A.7
B.7.5
C.6.5
D.6
A.停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療的
B.停工留薪期長短以工傷醫(yī)療機構(gòu)或勞動能力鑒定委員會出具的意見為準
C.停工留薪期一般不超過12個月
D.停工留薪期工資為當?shù)刈畹凸べY標準的80%
A.一次性傷殘補助金
B.生活護理費
C.傷殘津貼
D.供養(yǎng)親屬撫恤金
A.需要
B.不需要
A.可以
B.不可以
最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()