A.全體工會會員
B.職工代表
C.全體勞動者
D.工會代表

A.用人單位勞動標準是指勞動關系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則
B.用人單位勞動標準是國家級、行業(yè)級、地方級勞動標準的延伸和細化
C.用人單位規(guī)章制度是用人單位設立勞動標準的重要方式
D.用人單位勞動標準僅適用于用人單位范圍內(nèi)的全體工會會員

A.憲法、法律和行業(yè)法規(guī)
B.法律、行政法規(guī)和部頒規(guī)章
C.憲法、行政法規(guī)和部頒規(guī)章
D.法律、行業(yè)法規(guī)和規(guī)章

A.國家勞動標準效力高于行業(yè)和地方勞動標準，行業(yè)和地方勞動標準不得與國家勞動標準沖突，否則無效
B.行業(yè)和地方勞動標準可以將國家勞動標準具體化，即根據(jù)行業(yè)或地方的實際情況作出具體規(guī)定
C.企業(yè)級勞動標準的制定必須以遵守國家、行業(yè)和地方勞動標準為前提，否則會產(chǎn)生不利后果，甚至受到處罰
D.行業(yè)勞動標準之間、行業(yè)勞動標準與地方勞動標準（政府規(guī)章）之間對同一事項的規(guī)定不一致時，由全國人民代表大會常務委員會裁決

A.企業(yè)勞動標準會以集體合同或者企業(yè)規(guī)章制度的形式發(fā)布
B.企業(yè)所制定的勞動標準應高于國家制定的勞動基準
C.企業(yè)勞動標準是指在企業(yè)內(nèi)外部，對勞動領域內(nèi)的重復性事物、概念和行為進行的規(guī)定
D.企業(yè)勞動標準保障的對象，只針對企業(yè)內(nèi)部勞動者

A.多樣性
B.重疊性
C.復雜性
D.重復性

A.地方勞動標準是指各級政府會根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟社會等發(fā)展情況，在滿足國家制定的最低勞動標準的基礎上，對各種勞動標準或條件進行修訂，形成適合當?shù)厣鐣?jīng)濟的發(fā)展的勞動標準
B.最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而由國家統(tǒng)一進行調(diào)整
C.地方級勞動標準是指由各級地方立法機構和地方政府以及地方標準化機構制定、發(fā)布的在該地區(qū)內(nèi)適用的勞動標準
D.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

A.行業(yè)勞動標準指由國務院有關行政主管部門制定、發(fā)布的在全國某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動標準，但在相應的國家強制性標準實施后自行廢止
B.行業(yè)勞動標準是按照行業(yè)分類的勞動標準，由國家標準化管理委員會、國務院勞動行政主管部門或國務院相關主管部門發(fā)布
C.行業(yè)勞動標準包括勞動定員定額標準、職業(yè)培訓標準和勞動安全衛(wèi)生標準等
D.行業(yè)勞動標準反應了當?shù)氐氖袌鲂袠I(yè)和政策導向，在效力范圍內(nèi)具有指導意義且必須強制實施

A.國家勞動標準是保障勞動者勞動權益的最低標準，任何人都不得逾越這條下線
B.國家勞動標準指國家通過行政法規(guī)、決定、命令等形式確定的勞動標準
C.國家勞動標準具有公法的性質(zhì)，國家保障其強制實施
D.國家關于未成年人勞動保護的相關標準、關于工資制度的勞動標準都屬于國家勞動標準

A.它是通過商品供給和需求決定的
B.商品的均衡價格是自發(fā)形成的
C.均衡價格的形成過程就是價格決定的過程
D.均衡價格形成后會處于相對靜止不再變動的狀態(tài)