A.Ed=0,需求無彈性
B.Ed=1,需求有無限彈性
C.Ed〉1,需求缺乏彈性
D.Ed〈1,需求富有彈性
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A.生產(chǎn)要素與非生產(chǎn)要素
B.勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素
C.人才要素與非人才要素
D.經(jīng)濟(jì)要素與非經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)要素
A.暫時的稀缺性
B.絕對的稀缺性
C.相對的稀缺性
D.支付手段的稀缺性
A.流動能使人力資源得到充分利用
B.流動能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長
C.流動能夠保證勞動力市場的活力和效率
D.流動需要支付大量的經(jīng)濟(jì)成本和心理成本、承擔(dān)失業(yè)的風(fēng)險和痛苦
A.高估偏差
B.低估偏差
C.相對偏差
D.選擇性偏差
A.目標(biāo)性
B.互動性
C.回饋性
D.能動性
A.書面溝通
B.口頭溝通
C.非正式溝通
D.電子溝通
A.互相信任
B.充分理解
C.適時糾正
D.雙向溝通
A.用心傾聽
B.耐心詢問和分析
C.交談過程中隨時做相應(yīng)補(bǔ)充
D.充分利用語言表達(dá)的技巧
A.確定薪酬結(jié)構(gòu)
B.職位分析
C.職位評價
D.薪酬調(diào)查
A.社會福利
B.行業(yè)福利
C.企業(yè)福利
D.員工個人福利
最新試題
在人際溝通中,溝通的雙方都處于積極主動的狀態(tài),在溝通過程中發(fā)生的不是簡單的信息運(yùn)動,而是信息的積極交流和理解,這是人際溝通的()。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的()。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括()。
根據(jù)勞動力需求的工資彈性的不同取值,對勞動力需求的工資彈性說法正確的是()。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容規(guī)范部分,表述不正確的是()。
下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程,描述不正確的是()。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,表述正確的是()。
下列對勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)察的表述,不正確的是()。
用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是指勞動關(guān)系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則,僅適用于用人單位范圍內(nèi)的()。