A.企業(yè)勞動標準會以集體合同或者企業(yè)規(guī)章制度的形式發(fā)布
B.企業(yè)所制定的勞動標準應高于國家制定的勞動基準
C.企業(yè)勞動標準是指在企業(yè)內(nèi)外部,對勞動領域內(nèi)的重復性事物、概念和行為進行的規(guī)定
D.企業(yè)勞動標準保障的對象,只針對企業(yè)內(nèi)部勞動者
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A.多樣性
B.重疊性
C.復雜性
D.重復性
A.地方勞動標準是指各級政府會根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟社會等發(fā)展情況,在滿足國家制定的最低勞動標準的基礎上,對各種勞動標準或條件進行修訂,形成適合當?shù)厣鐣?jīng)濟的發(fā)展的勞動標準
B.最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而由國家統(tǒng)一進行調整
C.地方級勞動標準是指由各級地方立法機構和地方政府以及地方標準化機構制定、發(fā)布的在該地區(qū)內(nèi)適用的勞動標準
D.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
A.行業(yè)勞動標準指由國務院有關行政主管部門制定、發(fā)布的在全國某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動標準,但在相應的國家強制性標準實施后自行廢止
B.行業(yè)勞動標準是按照行業(yè)分類的勞動標準,由國家標準化管理委員會、國務院勞動行政主管部門或國務院相關主管部門發(fā)布
C.行業(yè)勞動標準包括勞動定員定額標準、職業(yè)培訓標準和勞動安全衛(wèi)生標準等
D.行業(yè)勞動標準反應了當?shù)氐氖袌鲂袠I(yè)和政策導向,在效力范圍內(nèi)具有指導意義且必須強制實施
A.國家勞動標準是保障勞動者勞動權益的最低標準,任何人都不得逾越這條下線
B.國家勞動標準指國家通過行政法規(guī)、決定、命令等形式確定的勞動標準
C.國家勞動標準具有公法的性質,國家保障其強制實施
D.國家關于未成年人勞動保護的相關標準、關于工資制度的勞動標準都屬于國家勞動標準
A.它是通過商品供給和需求決定的
B.商品的均衡價格是自發(fā)形成的
C.均衡價格的形成過程就是價格決定的過程
D.均衡價格形成后會處于相對靜止不再變動的狀態(tài)
A.Es=0,供給有無限彈性
B.Es=1,單位供給彈性
C.Es〉1,供給富有彈性
D.Es〈1,供給缺乏彈性
A.人口規(guī)模、人口年齡結構、人口性別機構
B.人口年齡結構、人口性別結構、人口城鄉(xiāng)結構
C.人口規(guī)模、人口年齡結構、人口城鄉(xiāng)結構
D.人口規(guī)模、人口城鄉(xiāng)結構、人口性別結構
A.Ed=0,需求無彈性
B.Ed=1,需求有無限彈性
C.Ed〉1,需求缺乏彈性
D.Ed〈1,需求富有彈性
A.生產(chǎn)要素與非生產(chǎn)要素
B.勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素
C.人才要素與非人才要素
D.經(jīng)濟要素與非經(jīng)濟生產(chǎn)要素
A.暫時的稀缺性
B.絕對的稀缺性
C.相對的稀缺性
D.支付手段的稀缺性
最新試題
根據(jù)勞動力需求的工資彈性的不同取值,對勞動力需求的工資彈性說法正確的是()。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
下列不屬于個人教育投資收益評估偏差的是()。
以下有關均衡價格理論的說法不正確的是()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。
下列關于用人單位勞動標準的描述,不正確的是()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。