A.憲法、法律和行業(yè)法規(guī)
B.法律、行政法規(guī)和部頒規(guī)章
C.憲法、行政法規(guī)和部頒規(guī)章
D.法律、行業(yè)法規(guī)和規(guī)章
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A.國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)效力高于行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得與國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)沖突,否則無(wú)效
B.行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以將國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具體化,即根據(jù)行業(yè)或地方的實(shí)際情況作出具體規(guī)定
C.企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守國(guó)家、行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為前提,否則會(huì)產(chǎn)生不利后果,甚至受到處罰
D.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之間、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(政府規(guī)章)之間對(duì)同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致時(shí),由全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)裁決
A.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)以集體合同或者企業(yè)規(guī)章制度的形式發(fā)布
B.企業(yè)所制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于國(guó)家制定的勞動(dòng)基準(zhǔn)
C.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)內(nèi)外部,對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行的規(guī)定
D.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)保障的對(duì)象,只針對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者
A.多樣性
B.重疊性
C.復(fù)雜性
D.重復(fù)性
A.地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指各級(jí)政府會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會(huì)等發(fā)展情況,在滿足國(guó)家制定的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,對(duì)各種勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)或條件進(jìn)行修訂,形成適合當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會(huì)隨著生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由國(guó)家統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整
C.地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指由各級(jí)地方立法機(jī)構(gòu)和地方政府以及地方標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)制定、發(fā)布的在該地區(qū)內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
A.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)指由國(guó)務(wù)院有關(guān)行政主管部門(mén)制定、發(fā)布的在全國(guó)某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),但在相應(yīng)的國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后自行廢止
B.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是按照行業(yè)分類的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)或國(guó)務(wù)院相關(guān)主管部門(mén)發(fā)布
C.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等
D.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)反應(yīng)了當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)行業(yè)和政策導(dǎo)向,在效力范圍內(nèi)具有指導(dǎo)意義且必須強(qiáng)制實(shí)施
A.國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn),任何人都不得逾越這條下線
B.國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)指國(guó)家通過(guò)行政法規(guī)、決定、命令等形式確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有公法的性質(zhì),國(guó)家保障其強(qiáng)制實(shí)施
D.國(guó)家關(guān)于未成年人勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)于工資制度的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都屬于國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.它是通過(guò)商品供給和需求決定的
B.商品的均衡價(jià)格是自發(fā)形成的
C.均衡價(jià)格的形成過(guò)程就是價(jià)格決定的過(guò)程
D.均衡價(jià)格形成后會(huì)處于相對(duì)靜止不再變動(dòng)的狀態(tài)
A.Es=0,供給有無(wú)限彈性
B.Es=1,單位供給彈性
C.Es〉1,供給富有彈性
D.Es〈1,供給缺乏彈性
A.人口規(guī)模、人口年齡結(jié)構(gòu)、人口性別機(jī)構(gòu)
B.人口年齡結(jié)構(gòu)、人口性別結(jié)構(gòu)、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
C.人口規(guī)模、人口年齡結(jié)構(gòu)、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
D.人口規(guī)模、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)、人口性別結(jié)構(gòu)
A.Ed=0,需求無(wú)彈性
B.Ed=1,需求有無(wú)限彈性
C.Ed〉1,需求缺乏彈性
D.Ed〈1,需求富有彈性
最新試題
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是()。
集體合同作為一種法律文書(shū),草案文本的提出主體不包括()。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持,會(huì)議流程不包括()。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括()。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí),需注意事項(xiàng)不包括()。
集體協(xié)商會(huì)議,合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括()。
在開(kāi)展集體協(xié)商前,應(yīng)充分征求職工的意見(jiàn),廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求,下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見(jiàn)的形式?()
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果,描述不正確的是()。