A.行業(yè)勞動標準指由國務院有關行政主管部門制定、發(fā)布的在全國某行業(yè)范圍內適用的勞動標準,但在相應的國家強制性標準實施后自行廢止
B.行業(yè)勞動標準是按照行業(yè)分類的勞動標準,由國家標準化管理委員會、國務院勞動行政主管部門或國務院相關主管部門發(fā)布
C.行業(yè)勞動標準包括勞動定員定額標準、職業(yè)培訓標準和勞動安全衛(wèi)生標準等
D.行業(yè)勞動標準反應了當?shù)氐氖袌鲂袠I(yè)和政策導向,在效力范圍內具有指導意義且必須強制實施
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A.國家勞動標準是保障勞動者勞動權益的最低標準,任何人都不得逾越這條下線
B.國家勞動標準指國家通過行政法規(guī)、決定、命令等形式確定的勞動標準
C.國家勞動標準具有公法的性質,國家保障其強制實施
D.國家關于未成年人勞動保護的相關標準、關于工資制度的勞動標準都屬于國家勞動標準
A.它是通過商品供給和需求決定的
B.商品的均衡價格是自發(fā)形成的
C.均衡價格的形成過程就是價格決定的過程
D.均衡價格形成后會處于相對靜止不再變動的狀態(tài)
A.Es=0,供給有無限彈性
B.Es=1,單位供給彈性
C.Es〉1,供給富有彈性
D.Es〈1,供給缺乏彈性
A.人口規(guī)模、人口年齡結構、人口性別機構
B.人口年齡結構、人口性別結構、人口城鄉(xiāng)結構
C.人口規(guī)模、人口年齡結構、人口城鄉(xiāng)結構
D.人口規(guī)模、人口城鄉(xiāng)結構、人口性別結構
A.Ed=0,需求無彈性
B.Ed=1,需求有無限彈性
C.Ed〉1,需求缺乏彈性
D.Ed〈1,需求富有彈性
A.生產要素與非生產要素
B.勞動要素與非勞動生產要素
C.人才要素與非人才要素
D.經濟要素與非經濟生產要素
A.暫時的稀缺性
B.絕對的稀缺性
C.相對的稀缺性
D.支付手段的稀缺性
A.流動能使人力資源得到充分利用
B.流動能夠促進經濟增長
C.流動能夠保證勞動力市場的活力和效率
D.流動需要支付大量的經濟成本和心理成本、承擔失業(yè)的風險和痛苦
A.高估偏差
B.低估偏差
C.相對偏差
D.選擇性偏差
A.目標性
B.互動性
C.回饋性
D.能動性
最新試題
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關注的要點,描述不正確的是()。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
在開展集體協(xié)商前,應充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。