本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）