勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）