企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

休假包括（）。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。