多項選擇題內(nèi)附激勵可以讓被激勵對象產(chǎn)生（）。
A.責任感
B.榮譽感
C.成就感
D.自由感
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1.多項選擇題從人力資源管理角度講，生理需要追求的是（）。
A.薪水
B.職位保障
C.福利
D.意外的防止
2.單項選擇題下列屬于實現(xiàn)定期增薪目的的是（）。
A.工齡工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.晉升工資檔次
3.單項選擇題下列屬于權(quán)力激勵的是（）。
A.合理分權(quán)
B.不想當將軍的士兵不是好兵
C.授予勛章
D.士為知己者死
4.多項選擇題我國公務員考核中有關(guān)“能”的考核指標有（）。
A.創(chuàng)新能力
B.調(diào)研能力
C.組織能力
D.思維能力
5.多項選擇題工作描述中工作負荷的描述，其應用于（）。
A.績效考核
B.職位評價
C.崗前引導
D.工作保護
6.單項選擇題降薪處罰屬于（）激勵。
A.政治
B.文化
C.正向
D.負向
8.多項選擇題減少冗員的方法有（）。
A.裁員
B.加班
C.降低工資
D.降低職位
9.多項選擇題工作描述中工作職責的具體內(nèi)容有（）。
A.工作成果
B.擔負責任
C.結(jié)果形式
D.薪級范圍
10.多項選擇題余凱成、陳維政提出提出公共部門人力資源管理的“五功能說”是（）。
A.獲取和整合
B.激勵
C.控制與調(diào)整
D.開發(fā)
最新試題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
一般來說，主任科員以上領(lǐng)導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題