A.工作成果
B.擔(dān)負(fù)責(zé)任
C.結(jié)果形式
D.薪級(jí)范圍
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A.獲取和整合
B.激勵(lì)
C.控制與調(diào)整
D.開發(fā)
A.6-7人
B.5-6人
C.4-5人
D.3-5人
A.工作保護(hù)
B.職位評(píng)價(jià)
C.崗前引導(dǎo)
D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.保障公共部門正常運(yùn)行
B.加強(qiáng)對(duì)公職人員的管理
C.防止公共部門通過不當(dāng)運(yùn)用權(quán)力侵犯公民的權(quán)利
D.開除公務(wù)員
A.管理人員培訓(xùn)
B.技術(shù)人員培訓(xùn)
C.銷售人員培訓(xùn)
D.生產(chǎn)人員培訓(xùn)
A.壓力面試
B.定型面試
C.非結(jié)構(gòu)式面試
D.系列式面試
最新試題
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
公共部門而言,常見的福利項(xiàng)目主要有()