單項選擇題降薪處罰屬于()激勵。
A.政治
B.文化
C.正向
D.負向
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2.多項選擇題減少冗員的方法有()。
A.裁員
B.加班
C.降低工資
D.降低職位
3.多項選擇題工作描述中工作職責的具體內(nèi)容有()。
A.工作成果
B.擔負責任
C.結果形式
D.薪級范圍
4.多項選擇題余凱成、陳維政提出提出公共部門人力資源管理的“五功能說”是()。
A.獲取和整合
B.激勵
C.控制與調(diào)整
D.開發(fā)
5.單項選擇題陪審團式面試時,最佳面試人數(shù)為()。
A.6-7人
B.5-6人
C.4-5人
D.3-5人
7.多項選擇題工作描述中工作范圍的描述,其應用于()。
A.工作保護
B.職位評價
C.崗前引導
D.薪酬標準
8.多項選擇題公共部門懲戒有利于()。
A.保障公共部門正常運行
B.加強對公職人員的管理
C.防止公共部門通過不當運用權力侵犯公民的權利
D.開除公務員
10.多項選擇題按照工作特點,公共部門人力資源培訓可分為()。
A.管理人員培訓
B.技術人員培訓
C.銷售人員培訓
D.生產(chǎn)人員培訓
最新試題
一般來說,主任科員以上領導職位通常在()招募。
題型:單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于()
題型:多項選擇題
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
題型:多項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
題型:單項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
題型:多項選擇題
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
題型:單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項選擇題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的(),而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力,還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關系,使訪談在友好的氣氛下進行。
題型:單項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
題型:多項選擇題