A.政治待遇
B.生活待遇
C.出國(guó)待遇
D.其他福利待遇
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A.辭職是公共部門(mén)人員的基本法定權(quán)利
B.辭職必須按法定程序行事
C.辭職人員享受辭職待遇
D.辭職主體受法律限制
A.因公致殘,被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的
B.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形
A.主體必須是權(quán)益受到侵害的公共部門(mén)人員本人
B.控告內(nèi)容必須與公共部門(mén)人員身份有關(guān)
C.被控告人必須是明確的單位或人員
D.侵害公共部門(mén)人員權(quán)益的行為事實(shí)上存在
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬
D.獎(jiǎng)金
A.法定福利
B.組織福利
C.生活福利
D.帶薪假期
A.投機(jī)
B.收入再分配
C.資金輪轉(zhuǎn)
D.招商
A.待遇曲線
B.明尼蘇達(dá)曲線
C.分值曲線
D.工資曲線
A.工齡工資
B.崗位工資
C.績(jī)效工資
D.基本工資
A.基本內(nèi)容
B.總體目標(biāo)
C.核心部分
D.主要架構(gòu)
A.內(nèi)部提拔
B.內(nèi)部調(diào)用
C.工作輪換
D.內(nèi)部競(jìng)聘
最新試題
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
知識(shí)型員工具體包括()
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括()
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
直接薪酬形態(tài)包括()等。
下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是()。