A.用人單位勞動標準的內(nèi)容規(guī)范，主要是指用人單位勞動規(guī)章制度的內(nèi)容規(guī)范
B.用人單位勞動標準如果存在違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的內(nèi)容，那么這部分內(nèi)容是無效的
C.用人單位勞動標準旨在維護正常經(jīng)營秩序，規(guī)范員工行為，因此最好不要有處罰規(guī)定
D.用人單位勞動標準應該規(guī)定全面，但要避免過于苛責而“顯失公平”

A.用人單位勞動標準的制定必須以遵守強制性勞動標準為前提
B.強制性勞動標準實質上是國家公權力對于勞動者與雇主之間契約自由的干預，其干預的范圍和程度不受限制
C.立法型勞動標準主要包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章和地方性規(guī)章中的規(guī)定
D.強制性勞動標準是基礎，它規(guī)定了保障勞動者基本權益的最低標準，是用人單位勞動標準需要遵守而且不得突破的底線

A.集體合同
B.內(nèi)部公示
C.勞動規(guī)章制度
D.勞動合同樣本

A.促進用人單位的內(nèi)部公平
B.規(guī)范勞動關系雙方的行為，間接改善和協(xié)調勞動關系
C.科學管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
D.提高企業(yè)內(nèi)部自行解決問題的能力，避免外力介入或干預

A.明確企業(yè)適用的推薦性標準內(nèi)容和范圍，避免違反法律
B.規(guī)范勞動關系雙方的行為，營造良好而有序的內(nèi)部工作環(huán)境和秩序
C.促進用人單位的內(nèi)部公平
D.科學管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧