A.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容規(guī)范，主要是指用人單位勞動規(guī)章制度的內(nèi)容規(guī)范
B.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)如果存在違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的內(nèi)容，那么這部分內(nèi)容是無效的
C.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)旨在維護正常經(jīng)營秩序，規(guī)范員工行為，因此最好不要有處罰規(guī)定
D.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該規(guī)定全面，但要避免過于苛責(zé)而“顯失公平”

A.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守強制性勞動標(biāo)準(zhǔn)為前提
B.強制性勞動標(biāo)準(zhǔn)實質(zhì)上是國家公權(quán)力對于勞動者與雇主之間契約自由的干預(yù)，其干預(yù)的范圍和程度不受限制
C.立法型勞動標(biāo)準(zhǔn)主要包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章和地方性規(guī)章中的規(guī)定
D.強制性勞動標(biāo)準(zhǔn)是基礎(chǔ)，它規(guī)定了保障勞動者基本權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)需要遵守而且不得突破的底線

A.集體合同
B.內(nèi)部公示
C.勞動規(guī)章制度
D.勞動合同樣本

A.促進用人單位的內(nèi)部公平
B.規(guī)范勞動關(guān)系雙方的行為，間接改善和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
C.科學(xué)管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
D.提高企業(yè)內(nèi)部自行解決問題的能力，避免外力介入或干預(yù)

A.明確企業(yè)適用的推薦性標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和范圍，避免違反法律
B.規(guī)范勞動關(guān)系雙方的行為，營造良好而有序的內(nèi)部工作環(huán)境和秩序
C.促進用人單位的內(nèi)部公平
D.科學(xué)管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧

A.全體工會會員
B.職工代表
C.全體勞動者
D.工會代表

A.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是指勞動關(guān)系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則
B.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是國家級、行業(yè)級、地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化
C.用人單位規(guī)章制度是用人單位設(shè)立勞動標(biāo)準(zhǔn)的重要方式
D.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)僅適用于用人單位范圍內(nèi)的全體工會會員

A.憲法、法律和行業(yè)法規(guī)
B.法律、行政法規(guī)和部頒規(guī)章
C.憲法、行政法規(guī)和部頒規(guī)章
D.法律、行業(yè)法規(guī)和規(guī)章

A.國家勞動標(biāo)準(zhǔn)效力高于行業(yè)和地方勞動標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)和地方勞動標(biāo)準(zhǔn)不得與國家勞動標(biāo)準(zhǔn)沖突，否則無效
B.行業(yè)和地方勞動標(biāo)準(zhǔn)可以將國家勞動標(biāo)準(zhǔn)具體化，即根據(jù)行業(yè)或地方的實際情況作出具體規(guī)定
C.企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守國家、行業(yè)和地方勞動標(biāo)準(zhǔn)為前提，否則會產(chǎn)生不利后果，甚至受到處罰
D.行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)之間、行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)與地方勞動標(biāo)準(zhǔn)（政府規(guī)章）之間對同一事項的規(guī)定不一致時，由全國人民代表大會常務(wù)委員會裁決

A.企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)會以集體合同或者企業(yè)規(guī)章制度的形式發(fā)布
B.企業(yè)所制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于國家制定的勞動基準(zhǔn)
C.企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)內(nèi)外部，對勞動領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進行的規(guī)定
D.企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)保障的對象，只針對企業(yè)內(nèi)部勞動者