A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)合同法》
C.《最低年齡（海上）公約》
D.《工傷保險(xiǎn)條例》

A.勞動(dòng)保障法的淵源包括國內(nèi)法淵源、國際法淵源
B.中國勞動(dòng)保障法的淵源包括憲法、基本法、單行法等
C.地方法律法規(guī)也是我國勞動(dòng)保障法的淵源
D.勞動(dòng)保障法的淵源不包括國際法

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體具有特定性
B.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性
C.勞動(dòng)法律關(guān)系的形成和實(shí)現(xiàn)與社會(huì)勞動(dòng)過程無關(guān)
D.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性

A.憲法是勞動(dòng)保障立法的最高法律依據(jù)和立法基礎(chǔ)
B.一些不歸屬于勞動(dòng)保障領(lǐng)域的法律中也有關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范
C.勞動(dòng)保障行政法規(guī)是勞動(dòng)保障法律規(guī)范的重要表現(xiàn)形式
D.國際勞工組織的公約，各國都需遵守和執(zhí)行

A.3天
B.5天
C.10天
D.15天

A.法律法規(guī)的調(diào)整
B.行業(yè)環(huán)境的變化
C.企業(yè)戰(zhàn)略文化的調(diào)整
D.勞動(dòng)行政部門對(duì)企業(yè)違法行為責(zé)令改正

A.對(duì)企業(yè)未成文的傳統(tǒng)習(xí)慣，因?yàn)槿狈嫘问捷d體，所以不需要進(jìn)行搜集
B.對(duì)企業(yè)現(xiàn)階段的各類單體制度和規(guī)則需要進(jìn)行搜集
C.對(duì)行業(yè)發(fā)展背景需要進(jìn)行搜集
D.對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行落實(shí)狀況相關(guān)資料需要進(jìn)行搜集

A.規(guī)章制度制定后，做好公示告知，員工就應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行，沒有必要再進(jìn)行培訓(xùn)
B.規(guī)章制度執(zhí)行的關(guān)鍵在于對(duì)員工進(jìn)行處罰
C.規(guī)章制度的宣傳工作之遙做到中層管理人員即可
D.有效執(zhí)行的關(guān)鍵在于員工對(duì)制度內(nèi)容的理解和認(rèn)同

A.制度中規(guī)定了詳盡的管理性內(nèi)容，但沒有處罰性內(nèi)容
B.對(duì)不同級(jí)別、不同部門的員工差別對(duì)待，規(guī)章制度執(zhí)行缺乏平等性
C.制度內(nèi)容過于原則，缺少可操作的實(shí)施細(xì)則和程序性制度支撐
D.制度滯后，跟不上新形勢(shì)的發(fā)展

A.制度要形成體系化，制度之間應(yīng)相互照應(yīng)、相互配套
B.制度內(nèi)容除了針對(duì)日常管理外，還應(yīng)對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理方面進(jìn)行規(guī)定
C.國家相關(guān)的法律、地方的相關(guān)規(guī)定以及行業(yè)的某些標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的，企業(yè)規(guī)章制度的相應(yīng)內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改
D.規(guī)章制度應(yīng)以原則性內(nèi)容為主，給用人單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活適用和解釋的空間