A.法律法規(guī)的調整
B.行業(yè)環(huán)境的變化
C.企業(yè)戰(zhàn)略文化的調整
D.勞動行政部門對企業(yè)違法行為責令改正
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A.對企業(yè)未成文的傳統習慣，因為缺乏書面形式載體，所以不需要進行搜集
B.對企業(yè)現階段的各類單體制度和規(guī)則需要進行搜集
C.對行業(yè)發(fā)展背景需要進行搜集
D.對規(guī)章制度的執(zhí)行落實狀況相關資料需要進行搜集
A.規(guī)章制度制定后，做好公示告知，員工就應當遵照執(zhí)行，沒有必要再進行培訓
B.規(guī)章制度執(zhí)行的關鍵在于對員工進行處罰
C.規(guī)章制度的宣傳工作之遙做到中層管理人員即可
D.有效執(zhí)行的關鍵在于員工對制度內容的理解和認同
A.制度中規(guī)定了詳盡的管理性內容，但沒有處罰性內容
B.對不同級別、不同部門的員工差別對待，規(guī)章制度執(zhí)行缺乏平等性
C.制度內容過于原則，缺少可操作的實施細則和程序性制度支撐
D.制度滯后，跟不上新形勢的發(fā)展
A.制度要形成體系化，制度之間應相互照應、相互配套
B.制度內容除了針對日常管理外，還應對關鍵業(yè)務管理方面進行規(guī)定
C.國家相關的法律、地方的相關規(guī)定以及行業(yè)的某些標準發(fā)生變化的，企業(yè)規(guī)章制度的相應內容應及時修改
D.規(guī)章制度應以原則性內容為主，給用人單位根據實際情況進行靈活適用和解釋的空間
A.規(guī)章制度制定時，以滿足員工需求為主要目標
B.規(guī)章制度的執(zhí)行盡量寬松，以柔性執(zhí)行為主
C.賦予各職能部門對規(guī)章制度解釋權，以更好地使規(guī)章制度貼合部門實際
D.對不同級別、不同部門的員工平等對待，做到執(zhí)行的平等性
A.召開職工代表大會
B.召開協商會議
C.按法定程序召開集體協商會議
D.召開電話會議
A.能夠斷定企業(yè)的行為是否違法
B.能夠解決個別高管與企業(yè)的糾紛
C.協商一致結果得到司法的保障
D.協商結果能夠得到即時履行
A.可以及時履行
B.提交職工代表大會審議
C.報企業(yè)總經理批準
D.提請工會審議
A.員工要求提高增資幅度
B.企業(yè)某高級管理人員與企業(yè)發(fā)生糾紛
C.企業(yè)對部分員工的不當行為處理不公平
D.企業(yè)裁員方案聽取意見
A.部分勞動者要求享受高溫津貼
B.企業(yè)搬遷時的員工處置方案
C.集體協商未能達成一致的議題
D.被企業(yè)解除勞動合同的勞動者認為企業(yè)違法
最新試題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
在開展集體協商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
工資集體協商的程序與集體協商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
組織集體協商會議的注意事項不包括（）。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
（）的訂立，是高度體現了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括（）。
下列關于產生集體協商代表的相關事項，描述不正確的是（）。