單項選擇題勞動保障法的淵源包括國內(nèi)法淵源和國際法淵源。下列不屬于我國勞動保障法國內(nèi)法淵源的是（）。

A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《最低年齡（海上）公約》
D.《工傷保險條例》


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1.單項選擇題下列關(guān)于勞動保障法的淵源，表述不正確的是（）。

A.勞動保障法的淵源包括國內(nèi)法淵源、國際法淵源
B.中國勞動保障法的淵源包括憲法、基本法、單行法等
C.地方法律法規(guī)也是我國勞動保障法的淵源
D.勞動保障法的淵源不包括國際法

2.單項選擇題下列不屬于勞動法律關(guān)系特征的是（）。

A.勞動法律關(guān)系的主體具有特定性
B.勞動法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性
C.勞動法律關(guān)系的形成和實現(xiàn)與社會勞動過程無關(guān)
D.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容具有較強的國家干預(yù)性

3.單項選擇題下列關(guān)于社會保障法律的說法，錯誤的是（）。

A.憲法是勞動保障立法的最高法律依據(jù)和立法基礎(chǔ)
B.一些不歸屬于勞動保障領(lǐng)域的法律中也有關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系的規(guī)范
C.勞動保障行政法規(guī)是勞動保障法律規(guī)范的重要表現(xiàn)形式
D.國際勞工組織的公約，各國都需遵守和執(zhí)行

5.單項選擇題以下（）情形，不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。

A.法律法規(guī)的調(diào)整
B.行業(yè)環(huán)境的變化
C.企業(yè)戰(zhàn)略文化的調(diào)整
D.勞動行政部門對企業(yè)違法行為責令改正

6.單項選擇題關(guān)于制定規(guī)章制度時的資料搜集，以下說法錯誤的是（）

A.對企業(yè)未成文的傳統(tǒng)習慣，因為缺乏書面形式載體，所以不需要進行搜集
B.對企業(yè)現(xiàn)階段的各類單體制度和規(guī)則需要進行搜集
C.對行業(yè)發(fā)展背景需要進行搜集
D.對規(guī)章制度的執(zhí)行落實狀況相關(guān)資料需要進行搜集

7.單項選擇題以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳，說法正確的是（）

A.規(guī)章制度制定后，做好公示告知，員工就應(yīng)當遵照執(zhí)行，沒有必要再進行培訓
B.規(guī)章制度執(zhí)行的關(guān)鍵在于對員工進行處罰
C.規(guī)章制度的宣傳工作之遙做到中層管理人員即可
D.有效執(zhí)行的關(guān)鍵在于員工對制度內(nèi)容的理解和認同

8.單項選擇題以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是（）

A.制度中規(guī)定了詳盡的管理性內(nèi)容，但沒有處罰性內(nèi)容
B.對不同級別、不同部門的員工差別對待，規(guī)章制度執(zhí)行缺乏平等性
C.制度內(nèi)容過于原則，缺少可操作的實施細則和程序性制度支撐
D.制度滯后，跟不上新形勢的發(fā)展

9.單項選擇題以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量，說法不正確的是（）

A.制度要形成體系化，制度之間應(yīng)相互照應(yīng)、相互配套
B.制度內(nèi)容除了針對日常管理外，還應(yīng)對關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理方面進行規(guī)定
C.國家相關(guān)的法律、地方的相關(guān)規(guī)定以及行業(yè)的某些標準發(fā)生變化的，企業(yè)規(guī)章制度的相應(yīng)內(nèi)容應(yīng)及時修改
D.規(guī)章制度應(yīng)以原則性內(nèi)容為主，給用人單位根據(jù)實際情況進行靈活適用和解釋的空間

10.單項選擇題以下關(guān)于提高提高員工對規(guī)章制度的認可度，做法正確的是（）

A.規(guī)章制度制定時，以滿足員工需求為主要目標
B.規(guī)章制度的執(zhí)行盡量寬松，以柔性執(zhí)行為主
C.賦予各職能部門對規(guī)章制度解釋權(quán)，以更好地使規(guī)章制度貼合部門實際
D.對不同級別、不同部門的員工平等對待，做到執(zhí)行的平等性